發(fā)布日期:2024年12月9日
歷史案例系列之五
投訴舉報(bào)不實(shí)警告處分公告
滬士集團(tuán)稽核處
2024年1月，稽核處接到員工舉報(bào)，經(jīng)查證，員工多次反映管理問(wèn)題屬于不實(shí)檢舉。經(jīng)公司討論決定依《反貪腐及投訴舉報(bào)管理辦法》5.2.2.5及《紀(jì)律管理規(guī)定》5.1.3.1.13規(guī)定給予其警告一次處分。
希望各位投訴人嚴(yán)格遵守《投訴舉報(bào)管理辦法》及公司《紀(jì)律管理規(guī)定》，理性投訴舉報(bào)。舉報(bào)事項(xiàng)需實(shí)事求是，就事論事。舉報(bào)，不是個(gè)人泄一時(shí)之憤，也不是借題發(fā)揮，借機(jī)生事，更不是打擊報(bào)復(fù)惡意攻擊的途徑。如果您當(dāng)時(shí)舉報(bào)時(shí)是因?yàn)樽陨砝媸軗p，情緒失控，規(guī)勸您不要再浪費(fèi)WUS管理資源，不然WUS不排除進(jìn)一步追查核追究您誣告的責(zé)任。
再次強(qiáng)調(diào)：投訴舉報(bào)，需實(shí)事求是，就事論事。歡迎理性舉報(bào)，實(shí)名舉報(bào)。
公司鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，對(duì)實(shí)名舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。但是對(duì)于誣告，公司也會(huì)相應(yīng)給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息。就算是匿名舉報(bào)的案件，情節(jié)嚴(yán)重?fù)p害我司和同仁個(gè)人名譽(yù)者，公司也不排除透過(guò)法律手段要求政府以網(wǎng)絡(luò)偵查方式找到投訴舉報(bào)人，給予其應(yīng)有的懲罰。
公司有責(zé)任避免稽核投訴平臺(tái)成為被不認(rèn)同公司陽(yáng)光政策客觀和標(biāo)準(zhǔn)做事原則的碩鼠濫用來(lái)報(bào)復(fù)打擊認(rèn)真公正做事的同仁的管道。
所以對(duì)于匿名舉報(bào)，公司只是酌情受理，主要用來(lái)檢視我司作業(yè)流程是否仍有改善之處，不會(huì)因?yàn)橛胁粩嗟臒o(wú)事實(shí)依據(jù)的誣告就對(duì)被誣告的同仁誠(chéng)信有任何瑕疵懷疑，而且還會(huì)認(rèn)為被誣告的同仁就是因?yàn)楸幚?，所以得罪人，值得嘉?jiǎng)，鼓勵(lì)和學(xué)習(xí)。
