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一句话赢大钱:公司为什么留不住90后?还不是因为钱!

时间:2018-4-30 19:59:41  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 近日,有关“为什么留不住90后新员工”的话题在微博上引起热议。  有调查数据显示,2011届本科生毕业3年内的平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。  现如今应届毕业生更甚,62%...
 近日,有关“为什么留不住90后新员工”的话题在微博上引起热议。
  有调查数据显示,2011届本科生毕业3年内的平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主,38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年。
  现如今应届毕业生更甚,62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业,再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中,38%的人不到半年就会另谋高就。
  特别是随着90后成为时代的主力军,开始逐步走向和驻扎职场,企业每年在招聘大量90后应届毕业生的同时,流失率也越来越高。
  某HR研究机构《2016年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达24.8%,远高出平均离职率。

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